在同一家公司待了五年，老李电脑里存着三份辞职信的草稿。每次被气到、被委屈到，他都会打开文档，写下离职的理由，字句犀利，情绪饱满。
写完之后，他把文件保存，关掉文档，继续干活。第二天醒来，那些愤怒和委屈似乎随着夜晚散了，只有电脑里静静躺着的文件，见证着他的犹豫。五年来他带过十几个新人，手上的项目换了一茬又一茬，唯独这个存草稿的文件夹一直没删。
第一次想走，舍不得带出来的徒弟
那是第三年，项目功劳被上司占去，他觉得委屈，写下一封措辞激烈的辞职信。保存后却收到徒弟发来的消息：李哥，这个方案多亏你带着我，我才能独立完成。他想起自己刚入职时，也是这样被前辈一手带出来的，于是把那份辞职信删了。
第二次想走，项目还没收尾
第四年公司重组，他被调去接一个烂摊子项目，觉得自己的专业被白白浪费，又一次打开了辞职信。可看到进度表上自己已经投入三个月的心血，想到接手的人未必接得住，他咬牙留下，把项目做到收尾才松口。
第三次想走，家里刚添了孩子
第五年孩子出生，公司却取消了原本承诺的部分福利。这一次他写辞职信时没有愤怒，只有平静。文件存下了，却没发出去，因为他清楚，这个时候家里更需要一份稳定的收入。
第四年年底，那个烂摊子项目顺利验收，他把三份草稿一起删了。删之前重读了一遍，发现每次写下来，其实都是在跟自己算账：到底是为了什么留下。
三封没递出去的辞职信，教会他分辨哪一次是真的该走，哪一次只是一时之气。职场路长，重要的不是冲动离开，而是在委屈里长本事，在该走的时候走得干脆。
