我们提供标准猎头、人事调查、定向挖角、薪资调查四项专业服务。无论您需要委托寻访高管、核实人选背景，还是了解行业薪酬，都可以在这里找到对应的服务方式与收费标准，也欢迎直接联系我们洽谈。
- 服务方式
- 按标准业务流程进行。
- 收费标准
- 服务费为委托访寻职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的 30%；对于热心公益事业的企业可降低标准并适当优惠（公益企业定义为：每年捐助公益事业 50 万元以上或营业额的 1% 以上）。最低收费为 3 万元人民币。签订合同时收取服务费的 30% 作为寻访委托金（用于保证客户委托职位的真实招聘、防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时支付部分寻访费用；对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应在推荐人选上岗一周内付清。
- 保证期
- 对被录用的推荐人选我们提供二个月保证期。保证期内正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选；若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则返还该人选服务费（不含委托金）的 60%。
- 优势分析
- 这是最通常的猎头服务方式，以相对合理的费用获取相应价值的服务，在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
- 适用企业
- 一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
- 横向比较
- 比低收费猎头公司寻访周期更有保证，人才素质更符合客户需求；无需在大量简历中自行筛选；人事调查已由我们完成，不必担心支付委托金后没有成效的答复。
- 服务方式
- 接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查三种方式。明访：在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下公开调查；暗访：通过其过去履历或客户提供的联系方式，对其过去及目前从业单位进行调查（需要良好的技巧与手段，确保候选人职业安全）；全面调查：结合明访与暗访。调查方式包括信函调查、电话访问、面谈调查等，结果一般以口头或书面方式汇报；在不涉及法律问题与个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
- 收费标准
- 0.5 — 3 万元；需要出差或有其他特殊要求的另行收费。
- 优势分析
- 确保准备录用人才的资料与所述内容基本真实；了解其是否隐瞒部分事实；对其过去的人品与人格进行确认，防止用人失误。
- 适用企业
- 没有精力进行人事调查、或没有人事调查能力的企业。
- 服务方式
- 由客户指定具体人选，猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。（因候选人是客户自行选定，本项无试用保证期）
- 收费标准
- 委托金一般为 0.5 — 2 万元（外地项目增加一倍或对发生费用实报实销）；成功后支付年薪的 1/6（一般项目已包含委托金，特殊项目另议）。
- 优势分析
- 避免客户与竞争企业直接摩擦，避免熟人之间难以谈判待遇，显著提高挖角成功率。
- 适用企业
- 管理规范、前景良好，有明确人选目标又不方便直接出面的企业。
- 服务方式
- 接受客户委托对相应职位进行薪资调查。可指定整个行业、竞争对手或地域，可针对单个或多个职位进行。
- 收费标准
- 根据客户要求、提供的信息、参与人员、是否形成报告等具体面议，最低收费标准为每个职位 2000 元。
- 优势分析
- 专业的调查能力、诚信的信誉、便利的天然条件。
- 适用企业
- 准备招聘新岗位的企业；为防竞争对手挖角准备调整薪酬的企业；需确定人力成本在行业中位置的企业；注重实用性与针对性而非仅考虑成本的企业。
- 横向比较
- 相比专业薪资调查公司更有针对性、服务更个性化；相比同类猎头公司在信誉、手段、能力上都更具优势。
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猎头顾问 · 郭先生
