年轻人找工作，习惯先看公司：大不大、名气响不响、行业行不行。这些当然重要，但工作几年之后回头看，真正塑造你的，往往不是公司的名字，而是你每天面对的那位直接上级。
好领导能给你的三样东西
第一是真本事。他愿意把怎么判断、怎么决策、怎么跟人打交道讲给你听，你在旁边看一个复杂问题怎么被拆解、一场艰难谈判怎么收尾。这些东西课堂上没有，书里也不全，只能在高手身边熏陶。
第二是机会。好领导敢于把有分量的活交给你，出了问题他兜着，做出了成绩他记你的名。跟着他，你的成长速度是以倍数计的。
第三是分寸。他知道什么时候推你一把，什么时候让你歇歇；批评你时对事不对人，替你争取利益时一点不含糊。被这样对待过的人，将来自己做了领导，也会这样对待别人——好领导的影响，是会传染的。
怎么识别跟的人值不值
看三点：看他把功劳给谁、把锅给谁；看他忙的是给上面表演，还是给团队解决实际问题；看从他手下离开的人，是感激还是庆幸。面试时不妨反问一句：这个岗位上一任为什么离开，团队的稳定性怎么样——答案里藏着这个领导的成色。
跟对人，也要配得上人
好领导愿意带人，但没人喜欢扶烂泥。跟得上的前提是你自己靠谱：交代的事有着落，犯的错自己认，成长的速度对得起他花在你身上的时间。说到底，师徒关系是双向选择的。
如果暂时没遇到
也不必灰心。没有好领导的日子，其实也在教东西：它让你提前见识糟糕管理的样子，知道将来自己不要成为什么样的人；它逼你自学、自省、自己给自己找机会。很多人就是在这种环境里，练出了独立的本事。
职业生涯几十年，公司会换、行业会变，而遇到一位真心带你的好领导，可能就那么一两次。遇到了，请务必珍惜；还没遇到，先把自己变成值得被带的人。
