一、标准猎头项目（标准服务之一）

1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的30%~40%，最低收费为1万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业50万元以上或营业额的1%以上；签订合同时将收取服务费的30％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有二个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。 年薪=月薪×13个月+绩效奖。（月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它工资收入）
 

3．寻访期限  我们一般将寻访期约定在60天，如果由于项目的跨度较大，我们也会适当延长时间，我们将尽力在最快的时间为客户推荐合适的人选。一般情况下，我们在协议签订前就会对市场进行一定的调查，从中我们会在调查中发现一些不错的人选， 当然我们不敢说他们就是最合适的人才。即使这些人才目前不适应你们，我们也能依靠我们快速的寻访渠道比较快的推荐其他人才。

4 ．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

5 ．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

6 ．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

二、人事调查（专项服务之二）

1．服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。（必要时浩竹可动用长期合作的具有私家侦探能力的专业调查顾问）

2．收费标准：费用为0.5—3万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。

3. 优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。

4. 适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。

三、定向挖角（专项服务之三)

1．服务方式： 由客户指定具体人选，由猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）

2．收费标准：一般猎头委托金为0.5-2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）

3. 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，提高挖角的成功率。

4. 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

四、薪资调查（专项服务之四）

1．服务方式： 接受客户委托，对相应的职位进行薪资调查工作。可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以制定地域；可以对单个职位或者多个职位进行。

2．收费标准：根据客户的要求、提供的信息、我们的参与人员、是否形成报告等具体面议，

最低收费标准为每个职位2000元。

3. 优势分析：专业调查能力，诚信的信誉，便利的天然条件。

4. 适用企业：准备招聘新岗位的企业；为了防止竞争对手挖角，准备调整相应职位薪金的企业；确定公司人力成本在行业中位置的企业。注重实用性、针对性的企业而不是那些仅仅考虑成本的企业。

5．横向比较：相对专业的薪资调查公司来讲，我们做的更加具有针对性，更个性化的服务；相对同类猎头公司具有更明显的优势，信誉、手段、能力都要让你更加事半功倍。